한 줄 요약
9개 프로젝트 운영 — 3개 완료(붐앤잽·복지몰·Exhiboot), 6개 진행 평균 74%
가장 시급한 사항: AI 디자인 에이전트가 통합 테스트 단계에서 지연 중이고,
고객관리 CS 플랫폼은 마감(4/30) 초과 후 배포·교육 단계, HR 플랫폼은 4/13 마감 후 메뉴별 테스트 보완 중입니다.
가장 임박한 이벤트는 6월 9일 재무관리 자금계획 v1 베타 오픈입니다.
전체 KPI
사내 프로젝트 대시보드 동기화 · 2026-05-28
총 프로젝트
9
진행 6 · 완료 3
진행중
6
경영3 · 브랜드2 · 마케팅1
완료
3
붐앤잽 · 복지몰 · Exhiboot
파이프라인
77%
작업 완료율 100%
진행중 평균
74%
6개 평균 진행률
지연 항목
1
AI 디자인 (통합 테스트)
진행중 프로젝트 (본부별)
사내 대시보드와 동기화 (2026-05-28) · 행 클릭 시 상세 탭으로 이동
📋 진행중 6개
평균 진행률 74% · 경영관리 3 / 브랜드사업 2 / 마케팅영업 1
| 프로젝트명 | 본부 | 진행상황 | 우선순위 | 마감일 | 현재단계 | 작업 |
|---|
✅ 완료된 프로젝트 3개
평균 진행률 100% · 작업 5개
| 프로젝트명 | 본부 | 진행상황 | 우선순위 | 완료일 | 현재단계 | 작업 |
|---|
시각화
프로젝트별 진행률 / 월별 의사결정 활동
📊 프로젝트별 진행률
📅 월별 의사결정 문서 작성
인터오리진 통합 시스템 — 단일 Supabase, 4 모듈
HR / CS / 복지몰 / 재무관리가 같은 데이터베이스를 공유 — 직원 마스터·권한 통합
Shared Database
통합 데이터베이스 (Pro $25/월)
단일 인스턴스 · 직원/조직 마스터 공유
HR (메인)
진행중 73%
채용 · 입사 · OJT · 평가 · 근태 · 결재 · 연차 · 임원 리포트
CS (고객관리)
진행중 75% · 긴급
고객 상담 · 문의 티켓 · AI 자동응답 보조 (배포·교육 단계)
복지몰
완료 ✓ (4/24)
사내 복지몰 — 직원 포인트·주문·결제 (HR 통합 로그인)
재무관리
진행중 63%
자금계획 · 고정비 · 자금이체 · 손익분석 (6/9 베타 예정)
이 페이지는 임원 검토용입니다.
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HR 플랫폼 · 임원 요약
입사부터 퇴사까지 직원 전 과정을 시스템화 — 핵심 5단계 완료, AI 보조 기능 추가 중
무엇? 채용 · 입사 · OJT 교육 · 인사 평가 · 근태/연차/결재까지 HR 모든 영역을 한 시스템에 통합.
왜 중요? 직원 한 명당 평균 30분 걸리던 결재·연차 신청을 자동화로 0분에 수렴시키고, 채용 전 과정에 AI 분석을 붙여 신규 입사자 검증 시간을 단축.
지금 상황? 핵심 채용·평가·결재 기능 가동 중. 4/24 회의에서 합의한 "전자결재 AI 자동 작성", "면접 통합 페이지"가 다음 단계.
진행률
73%
로드맵 41단계 중 28~30단계
완료된 모듈
7
채용·평가·연차·결재·OJT 등
진행 중 작업
15
사내 대시보드 기준
미결 의사결정
6
대표·이사 검토 필요
대표·이사 확인 요청 (미리 기재)
이 영역은 PM이 미리 기재한 검토 요청 — 아래 토론 영역에서 답변 부탁드립니다
⚠️ 결정이 필요한 사항
- 1분기 인사 평가 정식 실행 시점 — 현재 민지 + 차주용 2인 선행 테스트 중. 전사 확산 시점 결정 필요
- HR AI 디자인 플랫폼 (Phase 3) 비용 합의 — 멀티 AI 프로바이더 운영 비용 영향 큼. 진행 여부와 예산 합의 필요
- 채용 면접 통합 페이지 우선순위 — 대표 단일 링크로 이력서·요약·질문·체크리스트를 보는 페이지. 4/24 미팅 미결
📋 진행 예정 사항
- 4/13 마감 지연 해소 — 잔여 보완 작업 15건 완료 시점 공유 예정
- 채용 0507 Gap → 100% — 사전 질의서 / 면접 슬롯 예약 / AI 보조 면접 콘솔
- 인수인계 자동화 — 퇴사자 문서·자산·계약을 자동으로 후임자에게 전달 (착수 예정)
- SMS 알림 도입 여부 — 이메일 외 SMS 발송 PoC. 개인정보 보안 비용 검토 필요
시스템 규모
참고용 — 비개발자는 건너뛰셔도 됩니다
90+
DB 테이블
154
데이터 구조 업데이트
45+
화면 페이지
5
파일 저장소
8
AI 분석 종류
5
완료 PDCA 사이클
3
AI 제공사
✓
AI 비용 추적
📌 한눈에 보기 (임원용)
- 한 줄
- 직원 한 명의 입사부터 퇴사까지 전 과정을 한 시스템에서 관리
- 대상 사용자
- 전 직원 · 임원 · HR 담당자 · 면접관 · 멘토
- 도입 효과
- 결재·연차 신청 자동화 / CEO가 한 화면에서 회사 전반 파악 / 채용 시 AI 보조
- 운영 정책
- 경영지원팀 선행 테스트 → 키맨 → 전사 단계 확산 (4/16 회의 합의)
- 알림 채널
- 이메일 (메인) + 카카오워크 (사내 메신저 30명 무료 한도)
- 접속 URL
interohrigin-hr2.pages.dev→ 향후 hr.interohrigin.com
🤖 AI 기능 (어떻게 도와주나)
- 이력서 분석 — PDF 업로드 시 자동으로 점수·강점·약점·추천 여부 산출
- 면접 분석 — 면접 녹음을 듣고 답변 평가·종합 의견 작성
- 평가 리포트 — 평가 데이터를 받아 AI가 종합 리포트 자동 작성
- 수습 평가 — 짧은 코멘트를 입력하면 AI가 다듬어 확장된 피드백 생성
- 인수인계 초안 — 퇴사자 프로젝트·업무보고·자산 데이터를 받아 인수인계 초안 자동 작성
- 회의록 받아쓰기 — 회의 녹음을 텍스트로 변환 (한국어 정확도 27% 개선)
- CEO 임원 리포트 — 회사 전반 데이터를 받아 한 페이지로 요약 (Claude API)
HR 모듈 7개 영역
각 영역에 어떤 기능이 있는지 — 임원이 이해하기 쉬운 표현으로
👥 인사 기본
- 직원 정보 관리
- 출퇴근 기록
- 전자 결재 (품의서·공문)
- 연차 신청·승인
- 급여 명세서 발급
- 교육 이수 관리
- 증명서 자동 발급 (인감 자동 날인)
🎯 채용
- 채용 공고 등록·관리
- 지원자 풀 + 인재 프로필
- 이력서 AI 분석
- 면접 일정·녹화·분석
- 합격 결정 기록
- 13단계 채용 프로세스 가이드
📚 OJT · 수습
- OJT 프로그램·등록
- 멘토 배정 + 일일 멘토 보고
- 수습 평가 (14일/42일/70일)
- 수습 90일 후 종료
- AI 코멘트 자동 확장
📊 평가
- 평가 기간 / 대상자 / 항목 설정
- 자기 평가
- 동료 평가 (10항목 × 10점)
- 월간 점검
- 대면 평가 기록
- AI 종합 리포트 자동 작성
💬 사내 메신저
- 채팅방 · 메시지 · 멤버
- 메시지 반응 (이모지)
- 첨부파일 (7일 한정 링크)
- 외부 메신저: 카카오워크 채택 (4/24 결정)
📁 인사노무
- 연차 자동 부여·촉진 (입사일 기준, 반차 4시간)
- 긴급연차 신청·처리 (NEW, 5/28) — 임원 이메일·무급전환
- 반복업무 자동화 (NEW, 5/28) — 주/월 반복 + 일일보고 자동반영
- 전자 계약 / 인사 명령 / 특이사항 / 퇴사 설문
🤝 인수인계 (예정)
- 퇴사자 인수인계 문서 (JSON)
- 자산 인벤토리 (계약·기기·계정)
- 후임자 Q&A 챗봇
- AI 초안 자동 생성
- 구글 드라이브 스캔 후 수동 검수 반영
📡 AI 신뢰도 관리
- AI 분석 정확도 추적
- AI 신뢰 점수 관리
- AI 응답 단계 전환 기록
- 사주·MBTI 분석 (인사 보조)
개발 로드맵 — 41단계 중 어디까지 왔나
큰 단위 진행 현황
| Phase | 범위 (한국어 풀이) | 상태 |
|---|---|---|
| 1단계 (P-01~21) | 채용관리 + 인사평가 통합 — 핵심 21개 기능 | 완료 |
| 1.5단계 (P-22~25) | 임원용 긴급 대시보드 + 평가 간소화 | 완료 |
| 1.7단계 (P-26~31) | 인사노무 — 연차·근태·결재·증명서·조직도·급여·교육 | 진행중 |
| 1.8단계 | 수습평가 보강 + 인수인계 자동화 + 운영 피드백 31건 반영 | 착수 예정 |
| 0507 Gap | 고도화 요구서 v1.0 대비 갭 분석 (사전 질의서·채용 자동화·디자인) | 진행중 |
| 0512 보완 | P0 채용 전환율 · P1 면접 품질 · P2 비용합의 후 디자인 플랫폼 | 실행중 |
| 2단계 (P-32~41) | 시스템·업무 연동 (모듈 분리 — 메신저 제거, 채용 분리) | 향후 |
최근 의사결정 흐름
3월 19일 착수 → 5월 12일 보완 계획까지 9개 마일스톤
CS 플랫폼 · 임원 요약
고객 문의·상담 응대를 시스템화 — 배포·교육 단계, 4월 마감 초과
무엇? 고객 문의를 티켓 단위로 관리하고 AI 자동응답 보조를 받는 시스템.
왜 중요? 상담 인원 의존도를 줄이고, 어떤 문의가 자주 들어오는지 데이터화. 처음 응답까지 걸리는 시간 단축.
지금 상황? 기능 개발은 75%까지 완료. 4/30 마감을 넘긴 상태로 배포 + 사용자 교육 단계 진행 중.
진행률
75%
긴급 우선순위
마감 상태
초과
4/30 → 진행중
현재 단계
배포·교육
사내 대시보드 표기
통합 DB
HR 공유
직원/조직 마스터 공통
대표·이사 확인 요청 (미리 기재)
아래 토론 영역에 답변 부탁드립니다
⚠️ 결정이 필요한 사항
- 배포 일정 확정 — 4/30 마감이 이미 초과. 새 배포일과 운영 진입일 합의 필요
- 사용자 교육 대상 부서 — 어느 부서부터 교육할지 (경영지원팀 선행 정책 적용 여부)
- 운영 인력 배정 — CS 티켓 처리 책임자와 백업 인원
📋 진행 예정 사항
- AI 자동응답 보조 기능 — 자주 묻는 질문(FAQ) 우선 적용
- 티켓 우선순위 자동 분류 (긴급도/카테고리)
- 월간 CS 통계 리포트 자동 생성
- HR 시스템과 단일 로그인 통합
📌 한눈에 보기 (임원용)
- 한 줄
- 고객 문의를 티켓으로 분류하고 AI가 응답을 도와주는 시스템
- 대상 사용자
- CS 담당자 · 관리자 · 고객 (외부)
- 도입 효과
- 응답 누락 방지 / 응답 시간 단축 / 자주 묻는 질문 데이터화
- 통합 구조
- HR과 같은 데이터베이스 → 직원·권한 마스터 공유 (iocs_access 권한)
- 도메인
- cs.interohrigin.com 확정 (2026-05-28)
- 현재 단계
- 배포 준비 및 사용자 교육
- 전제
- HR 시스템 알림 정책과 동일 (이메일 우선)
🎯 핵심 범위 (4/24 회의 노트 기반)
- 고객 상담·문의 티켓 시스템 (생성·할당·진행·완료)
- AI 자동응답 보조 (Gemini 활용)
- HR 통합 로그인 + 직원 마스터 공유
- 월간 통계 + 처리 시간 측정
- 외부 채널 연동은 단계적 (이메일 우선)
현재 상태.
사내 대시보드는 "배포 준비 및 교육" 단계로 표기되어 있습니다. 75% 진행 + 긴급 우선순위 / 4/30 마감 초과.
CS 전용 상세 기획서(docs)는 아직 별도 정리되지 않았습니다 — 4/24 회의 노트 기반으로 작성되어 있어 추가 사양 정리가 필요합니다.
아래 토론 영역에서 추가 사양을 남겨주시면 PM이 정리하여 docs로 반영합니다.
재무관리 · 임원 요약
월별 자금계획을 시스템으로 — 직원이 직접 매출 입력, 자동으로 손익 산출 (6/9 베타 오픈)
무엇? 매출·고정비·변동비를 통합하여 월별 자금 계획을 자동으로 산출하는 시스템.
왜 중요? 그간 엑셀로 부서별 취합하던 자금계획을 시스템화하여 임원 보고를 실시간 갱신.
지금 상황? 5월 21일 입력 모델·자동 채움·편집/감사 3가지를 확정. 베타 일정이 6/4 → 6/8 → 6/9로 보정.
진행률
63%
우선순위 상
베타 오픈
6/9
기존 6/4 대비 5일 보정
데이터 구조 결정
3
입력 / 자동채움 / 감사로그
고정비 항목
131
18개 카테고리로 자동 합산
대표·이사 확인 요청 (미리 기재)
아래 토론 영역에 답변 부탁드립니다
⚠️ 결정이 필요한 사항
- 6/9 베타 결과 임원 보고 일정 — 베타 직후 임원 시연·검토 일정 사전 확보
- fn.interohrigin.com 서브도메인 확정 — 현재 README의 finance.* 표기는 outdated. 최종 주소 합의
- 변동비 자동 채움 시점 — Stage 3로 미뤘는데 임원 보고에 변동비도 필요한지 확인
📋 진행 예정 사항
- 입력 발송 모달 — 부서별 토큰 → 직원별 + 직원-브랜드 매핑 (Migration 70)
- 고정비 자동 채움 — 18개 카테고리로 묶어서 자동 입력 (Migration 71)
- 편집 + 변경 이력 — 임원 보고 후에도 편집 가능 + 모든 변경 기록 (Migration 72)
- 베타 후 손익분석 모듈 — 자금계획 → 손익분석 자동 연계
📌 한눈에 보기 (임원용)
- 한 줄
- 월별 자금계획을 직원이 직접 입력하면 자동으로 손익이 산출되는 시스템
- 대상 사용자
- 대표 (임원 보고용) · 재무 담당자 · 매출 입력 담당 직원
- 도입 효과
- 엑셀 취합 시간 단축 / 실시간 손익 가시화 / 변경 이력 자동 기록
- 입력 방식
- 직원 단위로 입력 요청 발송 → 직원이 본인 담당 브랜드 매출만 입력
- 자동 채움
- 고정비 18개 카테고리는 자동 합산 (직원 입력 불필요)
- 편집 정책
- 임원 보고 후에도 편집 모드 토글로 수정 가능 + 모든 변경 기록
- 접속 URL
- 예정: fn.interohrigin.com
💰 5월 21일 핵심 결정 (3가지)
- ① 입력 모델: 부서장 한 명에게 부서 전체 매출 입력시키던 방식 → 직원 단위로 각자 본인 담당 브랜드만 입력
- ② 자동 채움: 고정비 131개 항목을 18개 큰 카테고리로 묶어 자동 입력. 변동비는 향후 Stage 3에 도입
- ③ 편집·감사: 임원 보고 후에도 편집 모드 켜면 수정 가능. 모든 변경은 자동으로 이력에 기록 (누가, 언제, 무엇을 바꿨는지)
의사결정 흐름
5월 21일 핵심 결정 3건 + 5월 15일 배포 준비
OPHE 브랜드 런칭 · 임원 요약
새 화장품 브랜드 OPHE 공식 웹사이트 — 4월 29일 베타 오픈 완료, 콘텐츠 운영 단계
무엇? OPHE 브랜드 공식 사이트 — 브랜드 스토리·제품 컬렉션 노출, 실제 구매는 Cafe24 쇼핑몰로 연결.
왜 중요? 브랜드 인지도 향상에 집중하고 쇼핑몰 운영 부담은 Cafe24에 위임하여 운영 부담 최소화.
지금 상황? 4월 29일 베타 오픈 성공. 현재는 콘텐츠 업로드와 운영 안정화 단계. 6월 30일 정식 운영 목표.
진행률
63%
정식 운영까지 보완 중
베타 오픈
4/29
완료 ✓
레퍼런스
Byredo
레이아웃·무드 기준
정식 운영
6/30
마감
대표·이사 확인 요청 (미리 기재)
아래 토론 영역에 답변 부탁드립니다
⚠️ 결정이 필요한 사항
- 콘텐츠 업로드 담당자·일정 — 정식 운영(6/30) 전까지 채울 콘텐츠 양과 담당자
- NEWS / FAQ 페이지 강화 — 베타 후 2차 보완안 (5/7)에 포함. 어디까지 자체 페이지로 만들지 vs Cafe24 위임
- 다국어 정식 지원 시점 — 베타는 한국어 중심. 영문/중문 도입 시점과 번역 방식
📋 진행 예정 사항
- 콘텐츠 업로드 완료 → 정식 운영 (6/30)
- Web Vitals 자동 모니터링 도입
- 콘텐츠 관리 시스템(CMS) 도입 검토
- 2차 디자인 보완 (TalkFile 0507 기준)
📌 한눈에 보기 (임원용)
- 한 줄
- OPHE 브랜드 공식 사이트 (구매는 Cafe24로 연결)
- 대상 사용자
- 최종 소비자 · 잠재 고객
- 도입 효과
- 브랜드 이미지 강화 / 실구매 흐름은 Cafe24 활용으로 운영 부담 분산
- 벤치마크
- Byredo (레이아웃·무드) · Nonfiction (제품 그리드) · Portrait Report (에디토리얼)
- 핵심 분기
- 홈 / 스토리 / 제품 컬렉션 / 푸터 (구매 클릭 시 Cafe24로 이동)
- 분석 도구
- Google Analytics 4 + Microsoft Clarity (사용자 행동 측정)
🎯 역할 분담
- 이 사이트가 하는 일: 홈 / 브랜드 스토리 / 제품 진열 / 메뉴·푸터 / Cafe24로 가는 링크
- Cafe24가 하는 일: 실제 제품 상세·장바구니·결제·마이페이지·주문/배송/교환/AS
- 외부 이동 시: 새 탭 X (같은 탭) + 클릭 추적 정보 부착
- 메뉴 구성: ITEM · NEW · BEST · JEWELRY · ABOUT · NEWS · LANG · WISHLIST · MYPAGE
의사결정·개발 흐름
4월 20일 착수 → 4월 29일 베타 오픈 → 5월 7일 보완안
AI 디자인 에이전트 · 임원 요약
내부 디자인팀 전용 브랜드 아이덴티티 생성 도구 — 통합 테스트 단계, 마감 초과
무엇? 내부 디자인팀만 사용하는 AI 기반 브랜드 아이덴티티(로고·컬러·타이포 등) 자동 생성 도구.
왜 중요? 새 브랜드 출시·리뉴얼 시 초안 디자인 시간 단축. 디자이너의 반복 작업을 AI가 대신.
지금 상황? 4월 30일 마감 초과. 통합 테스트 단계. HR 핵심 안정화 후 재개하기로 한 P2 분류 항목.
진행률
43%
통합 테스트 단계
마감 상태
초과
4/30 마감 미달성
AI 제공사
4
Claude · OpenAI · Gemini · OpenRouter
접근
내부 전용
사전 등록 사용자만
대표·이사 확인 요청 (미리 기재)
아래 토론 영역에 답변 부탁드립니다
⚠️ 결정이 필요한 사항
- P2 재개 여부 — HR 핵심 안정화 전 착수 금지 분류. HR이 80~90%에 도달하면 재개할지 결정
- 예산 합의 — AI 이미지 생성(DALL-E 3) + 멀티 프로바이더 운영 비용. 월 예산 한도 사전 합의
- 실제 사용 ROI — 디자인팀 실제 사용 빈도 측정 후 ROI 판단 필요. 시범 사용자 지정
📋 진행 예정 사항
- 통합 테스트 완료 → 4/30 마감 정산
- 멀티 프로바이더 API 비용 모니터링 대시보드
- 이미지 생성 사용량 추적 (DALL-E 3 / Gemini)
- 디자인팀 시범 사용 + 피드백 수집
📌 한눈에 보기 (임원용)
- 한 줄
- 디자인팀이 AI에게 브랜드 키워드를 주면 로고·컬러·타이포 초안을 자동 생성
- 대상 사용자
- 내부 디자인팀만 (공개 회원가입 없음)
- 도입 효과
- 초안 디자인 시간 단축 / 멀티 AI로 비교 출력 가능 / 반복 디자인 자동화
- 접속
ai-design-agent-rosy.vercel.app- 현재 단계
- 통합 테스트 및 품질 검증
- 대기 사유
- HR 핵심 안정화 후 본격 운영 (P2 분류, 5/12 0512 보완계획)
🤖 AI 4사 활용
- Anthropic Claude — 카피라이팅·브랜드 설명 자동 작성
- OpenAI — DALL-E 3 이미지 생성 (로고·일러스트)
- Google Gemini — 텍스트 보조
- OpenRouter — 가격·성능 비교 단일 진입점 (어떤 AI가 더 좋은지 자동 비교)
의사결정 흐름
3월 20일 착수 → 3월 23일 기능 명세 v1 완성
붐앤잽 · 임원 요약
인터오리진 신규 브랜드 "붐앤잽" 공식 웹사이트 — 4월 17일 정식 오픈 완료
무엇? 인터오리진의 신규 브랜드 붐앤잽 공식 사이트와 어드민(콘텐츠 관리자).
왜 중요? 신규 브랜드 첫 디지털 진입점. AI 기반 어드민 CMS로 콘텐츠를 직접 편집 가능.
지금 상황? 4월 17일 정식 오픈 완료. 멀티 AI 통합(Claude·Gemini·OpenAI)과 토큰/비용 실시간 표시 기능 적용.
상태
완료
100% / 운영 중
정식 오픈
4/17
완료 ✓
AI 제공사
3
Claude · Gemini · OpenAI
월 운영비
$0
기본 Gemini 무료 라우터
대표·이사 확인 요청 (미리 기재)
운영 단계에서 결정이 필요한 사항
📋 운영 모니터링 KPI 정의
- 방문자 추이 — 월간 방문자 / 페이지뷰 목표 합의 필요
- AI 사용 모니터링 — 토큰 사용량 + 비용 (현재 무료 라우터지만 초과 시 알림 기준 필요)
- 콘텐츠 업데이트 주기 — 신규 콘텐츠 등록 주기와 담당자
- 유료 모델 전환 시점 — Cloudflare Workers 한도 도달 시
✅ 완료 사항 요약
- 3월 28일: 클라우드 인프라 구축 + 자동 배포
- 4월 2일: 실무 미팅으로 콘텐츠 방향성 확정
- 4월 17일: 멀티 AI + 어드민 CMS 완성 후 정식 오픈
- 5월 12일: 상세 페이지 영상 자산 보강
📌 한눈에 보기 (임원용)
- 한 줄
- 붐앤잽 공식 사이트 + 콘텐츠 직접 편집 가능한 어드민
- 대상 사용자
- 최종 소비자 (외부) · 브랜드 운영자 (어드민)
- 도입 효과
- 브랜드 디지털 진입점 확보 / 콘텐츠 수정 시 개발자 불필요 / AI로 카피라이팅 보조
- 웹사이트 URL
boomnzap.interohrigin-dev.workers.dev- 레퍼런스
- goflaus.com (고대비 디자인 / Apple 스타일 헤더)
- 운영비
- 월 $0 (Cloudflare 무료 한도 내 + AI는 기본 무료 모델)
🤖 멀티 AI + 비용 실시간 표시
- Gemini 2.5 Flash Lite — 무료 (기본 라우터)
- Gemini 2.5 Flash — $0.15/MTok (선택 가능)
- Gemini 2.5 Pro — $1.25/MTok (선택 가능)
- Claude 4 (Haiku/Sonnet/Opus) — 결제 추가 시 활성화
- 운영자가 AI 사용 시 — 어드민에 토큰 사용량 + 누적 비용이 실시간 표시 (사내 시스템 중 유일)
의사결정·개발 흐름
3월 28일 인프라 구축 → 4월 17일 정식 오픈
완료 프로젝트 · 임원 요약
인터오리진 본사 사이트 리뉴얼 · 사내 복지몰 · Exhiboot 박람회 시스템 — 모두 완료 운영 중
복지몰·Exhiboot는 완료 운영 중이고, I&C 리뉴얼은 사내 대시보드 기준 진행중(86%)으로 재분류됐습니다 — 메인 사이트는 운영 중이나 interohrigin.io 도메인 추가연결 단계가 남아있습니다. 붐앤잽은 별도 탭 참조.
🏢 인터오리진 I&C 홈페이지 리뉴얼 — 진행중 86% · 마케팅영업본부 · 마감 3월 31일 · 상
- 한 줄
- 인터오리진 본사 공식 사이트 리뉴얼 (디자인·정보 구조 전면 개편)
- 현재 상태
- 진행중 86% — 사이트 운영 중, interohrigin.io 도메인 추가연결 단계 남음 (사내 대시보드 기준)
- 완료 단계
- 2026-03-31 (5단계 요구사항~배포 완료, 도메인 연결만 잔여)
- 5단계
- 요구사항 분석 → UI/UX 설계 → 개발/구현 → 품질보증 테스트 → 콘텐츠 확인
- 도메인
- interohrigin.com (운영 중)
- 후속 작업
- 어드민 패널 개편 진행 중 — 콘텐츠 직접 수정 + AI 카피라이팅 보조 (별개 트랙)
- 임원 확인 필요
- 어드민 개편 완료 시점 합의 / 콘텐츠 관리 책임자 지정
🛍️ 인터오리진 복지몰 — 완료 100% · 4월 24일 · 중
- 한 줄
- 직원 포인트로 사내 복지품을 구매할 수 있는 사내 쇼핑몰
- 완료일
- 2026-04-24
- 특징
- HR 시스템과 동일한 로그인 + 직원 마스터 자동 연동 (별도 회원가입 불필요)
- 운영 정책
- 경영지원팀 선행 → 키맨 → 전사 (4/16, 4/30 회의 합의)
- 관련 회의
- 4/16 HR + 복지몰 통합 점검 · 4/30 재무회계 + 복지몰 개발 미팅
- 임원 확인 필요
- 전사 확산 일정 / 복지품 카테고리 추가 정책
💄 Exhiboot — 완료 100% · 3월 23일 · 하
- 한 줄
- 해외 뷰티 박람회 현장 운영 시스템 (QR 리드 수집 + 바이어 응대 + 주문 결제)
- 완료일
- 2026-03-23
- 차별점
- 박람회 부스에 태블릿 키오스크 — 방문자 4~5단계 Q&A → AI 맞춤 추천 + 뷰티 분석 리포트 즉시 발송
- 결제 수단
- PayPal (해외 결제) · EMS 배송비 통합 결제
- SNS 연결
- WhatsApp · LINE · 카카오톡 · Instagram
- 최근 활동
- 5/25 Drive 폴더 수정 감지 — 운영 후속 작업으로 추정
- 임원 확인 필요
- 다음 박람회 일정 / 운영 인력 배정 / 시즌별 콘텐츠 업데이트
완료 프로젝트 통합 타임라인
붐앤잽 포함 4개 완료 프로젝트의 핵심 마일스톤
과금 구조 · 임원 요약
5월 확정 비용 약 $155 + 사용량 기반 변동분 — 토큰 단위 추적은 일부만 가능
비용은 3개 카테고리로 구분: ① 개발자 도구 (월 $130, 차주용 본인 도구) · ② 시스템 운영 AI 호출 (각 콘솔 청구서 기준) · ③ 인프라 (Supabase Pro $25 + Cloudflare 무료 한도).
토큰 단위 정확한 비용 추적은 Anthropic·Google·OpenAI 콘솔 청구서를 직접 확인해야 합니다.
✏️ 표 전체 편집 가능 — 서비스명·플랜·단가·비고는 클릭해서 바로 수정, 각 월(3~12월) 칸은 금액 입력 → 합계·소계·총계 자동 계산. 각 그룹 끝 ＋항목 추가, 행 끝 × 삭제. 모든 변경은 이 브라우저에 저장(새로고침·PDF 유지). 좌우 스크롤 가능.
| 서비스 | 플랜/항목 | 단가 | 3월 | 4월 | 5월 | 6월 | 7월 | 8월 | 9월 | 10월 | 11월 | 12월 | 합계 | 비고 |
|---|
✅ HR 시스템 AI 비용 추적 구현됨 (2026-05-28, PDCA #3).
이전엔 미구현이던 토큰 단위 추적이
ai_usage_log 테이블 + logAiUsage로 실제 구현되어,
HR 시스템의 모든 AI 호출 비용이 자동 적재됩니다. HR 관리자 화면(billing)에서 기간별·시스템별·모델별·월별 실사용 AI 비용을 직접 확인할 수 있습니다.
붐앤잽도 자체 토큰/비용 실시간 표시 보유. HR/붐앤잽 외 프로젝트(Exhiboot·OPHE·AI디자인)의 정확한 합산은 각 콘솔(Anthropic·Google Cloud·OpenAI) 청구서 기준 입력이 필요합니다.
향후 계획 · 임원 요약
다음 6주 핵심 일정 — 6/9 자금계획 베타가 가장 임박, 미결 의사결정 12건
2주 안에 (P0): 자금계획 v1 베타 (6/9) · CS 배포 + 교육 완료 · HR 마감 지연 해소.
4주 안에 (P1): HR AI 보조 면접 · OPHE 정식 운영 · AI 디자인 통합 테스트 완료.
보류 (P2): HR Phase 3 디자인 플랫폼, 모듈 분리, SMS PoC, 보안 강화.
🔥 P0 — 5/27 ~ 6/9 (2주)
- 재무관리 자금계획 v1 베타 (6/9) — 직원-브랜드 매핑 + 고정비 자동채움 + 편집/감사로그
- CS 플랫폼 배포 + 교육 — 4/30 마감 초과분 해소
- HR 4/13 마감 지연 해소 + 잔여 보완 작업 15건
📈 P1 — 6/10 ~ 7/7 (4주)
- HR — AI 보조 면접 콘솔 본격화 + 보직 추천 AI 기본값 적용
- OPHE — 정식 운영(6/30) + NEWS/FAQ 강화 + 콘텐츠 CMS 도입 검토
- 재무관리 — 베타 후 손익분석 모듈 자동 연계
- I&C 어드민 — Tiptap/Lexical 리치 에디터 + Claude 카피라이팅
- AI 디자인 — 마감 통합 테스트 완료 후 P2 재개 여부 결정
⏸️ P2 — 비용·합의 후
- HR Phase 3 (AI 디자인 플랫폼) — 비용 영향 큼
- HR Phase 2 (P-32~41) — 시스템·업무 연동, 모듈 분리
- SMS PoC + 컬럼 단위 암호화
- CS 본격 운영 (배포 후)
- 붐앤잽 운영 안정화 + AI 사용량 모니터링
미결 의사결정 (대표·이사 검토 12건)
인프라 · 운영 · 정책 · 기술 — 아래 토론 영역에서 회신 부탁드립니다
- 📌 fn.interohrigin.com 서브도메인 확정
- 📌 카카오워크 30명 무료 한도 초과 후 유료 전환 시기
- 📌 HR AI 디자인 플랫폼 (Phase 3) 비용 합의
- 📌 채용 면접 통합 페이지 우선순위 (대표 단일 링크)
- 📌 디자인 레퍼런스 아카이브 위치 (강 이사 검토)
- 📌 Vercel Hobby → Pro 전환 (AI 디자인)
- 📌 Supabase Free → Pro 전환 (트래픽 한도)
- 📌 Cloudflare Workers 유료 한도 (붐앤잽 운영 안정화 후)
- 📌 SMS PoC 도입 여부 (개인정보 보안 비용)
- 📌 CS 본격 운영 → 키맨 확산 시점
- 📌 1분기 인사 평가 정식 실행 (현재 민지 + JY 2인 선행 중)
- 📌 AI 컬럼 단위 암호화 도입
다음 보고 권고.
(1) 6/9 자금계획 베타 결과 · (2) HR Gap 100% 달성 + 4/13 지연 해소 · (3) CS 배포·교육 완료 · (4) 정확한 5월 API 비용 (각 콘솔 청구서 마감 후).